業務内容BUSINESS GUIDE
会社にとって大切な“人材”に関することをアウトソーシングし、貴社の経費削減や組織の活性化にお役立てください。
社長・身内の方・戦力の社員の方々は安心して本業に専念し、業績の向上を図ることができます。
社会保険手続き
法改正が頻繁にある事務手続きはプロにおまかせください。
給与計算・勤怠管理業務
法改正が頻繁にある計算はプロにおまかせください。
人事・労務相談＆指導
就業規則の作成や、採用・退職・労働時間・賃金等の相談に応じます。
賃金制度構築
Ｑ1.能力よりも年齢や家族構成を配慮して賃金を決めている。
Ｑ2.中途採用の時、基準が曖昧な特別手当を付けてしまう。
Ｑ3.手当の支給項目が不明確で金額基準も曖昧なものが２つ以上ある。
→YESがあったら改革を！
評価制度の構築＆運用＆指導
評価制度は何のために導入するのでしょうか。適正な給与額を決定するためですか?
『それは違います。評価制度は、定期的に社員の成長を確認し、よりよい人材育成の風土を築くために運用するものです』
研修の企画＆実施
自社にあったオリジナルな研修の企画・運営をします。人材の『育てる』のではなく『育つ』を応援します。
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・リーダー研修
・ＣＳ研修 等
